傳統的辦公室裝修設計中辦公環(huán)境往往較為封閉，空間立體感很差，而且有著(zhù)明顯的等級標志。其實(shí)這樣的辦公室裝修設計有著(zhù)很多局限，不利于員工的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展。傳統辦公室裝修設計的局限主要體現在以下幾種情況：

一、缺少交流區域

傳統思想中員工似乎只要做好分內的事就是完成了工作，久而久之員工也會(huì )產(chǎn)生一種對周?chē)?、事、物漠不關(guān)心的狀態(tài)，認為完成了自己手里的工作就是對崗位負責。隨著(zhù)現代化進(jìn)程腳步的加快，這樣傳統的辦公室裝修已經(jīng)逐漸被淘汰。我們開(kāi)始明白在工作中交流、合作的區域是非常重要的，這不僅能夠增加工作能動(dòng)性，還可以促進(jìn)員工的關(guān)系，提高企業(yè)的凝聚力。

二、等級制度明顯

傳統的辦公室裝修過(guò)于關(guān)注領(lǐng)導的辦公環(huán)境，而對于基層員工的工作空間缺乏關(guān)心。企業(yè)里對于不同辦公室的裝修區別對待過(guò)于明顯的情況下，很可能造成員工的逆反心理，也會(huì )降低員工的工作積極性。因此，適當的區分領(lǐng)導和普通職工的辦公場(chǎng)所是有必要的，但是也不能區別過(guò)大，有著(zhù)明顯的反差。

  辦公室裝修也需要跟上時(shí)代的步伐，隨著(zhù)人們思維的轉變而改變，那些墨守成規而忽略人文關(guān)懷的設計終將被取而代之。